1. Когда вам понадобится услуга?
-
Необходимо оценить уровень развития HR-системы с точки зрения способности реализовать стратегию компании.
-
Уровень соответствия HR-процессов требованиям HR-стратегии.
-
Компания не может привлечь и/или удержать персонал требуемого качества в необходимом количестве.
2. Как мы это делаем?
- Аудит по желанию Заказчика может быть комплексным (по всем пунктам, которые указаны ниже, либо по отдельным направлениям HR-аудита, которые выберет Заказчик).
2.2. Аудит HR-системы предприятия на основании имеющихся данных за установленный период.
-
Определение показателей и формул расчета показателей на основании предпочтений Заказчика по учетной политике.
-
Запрос данных за установленный период от Заказчика для анализа метрик. Анализ данных на предмет достаточности, чистоты.
-
Расчет показателей, анализ.
-
Отчет с выводами и предложением.
2.3. Аудит HR-стратегии (при наличии таковой).
-
Анализ HR-стратегии на предмет соответствия стратегии компании.
-
Анализ процесса управления HR-стратегией.
-
Предоставление отчета и предложений на основании выводов.
2.4. Аудит HR-процессов.
-
Анализ данных по показателям HR-процессов.
-
Анализ уровня развития HR-процесса, узких мест в процессах, а также уровня готовности процессов к реализации HR-стратегии.
-
Предоставление отчета и предложений на основании выводов.
2.5. Аудит отношений между компанией и работниками.
-
Оценка и анализ уровня лояльности, удовлетворенности, вовлеченности сотрудников.
-
Предоставление отчета и предложений на основании выводов.
2.6. Предложения по настройке HR-системы в соответствии со стратегией компании.
3. Какие результаты вы получите?
-
Выводы по уровню развития HR-процессов и их способности реализовать HR-стратегию.
-
Предложения и план мероприятий по настройке HR-системы.