1. Когда Вам понадобится услуга?
Разработка системы мотивации становится актуальной, когда у вас появляются такие вопросы:
- Как выстроить систему мотивации работника, максимально завязанную на цели организации (обеспечивающую автоматическое продвижение персонала к этим целям)?
- Как повысить эффективность сотрудников предприятия за счет мотивации?
- Как соединить оценку результатов сотрудника и его мотивационный пакет?
- Как найти, мотивировать сотрудников без денег?
- Какие способы нематериальной мотивации применить?
- Как оптимизировать ФОТ?
- Какие KPI использовать в вашей компании?
2. Как мы это делаем?
Наше ключевое решение — это комплексный подход в разработке системы стимулирования и мотивации персонала.
Постановка системы мотивации и стимулирования предполагает следующие виды работ: разработку алгоритма управления по целевым показателям, разработку структуры должностей организации, системы мотивирующих схем, социальной политики компании.
Разработка алгоритма управления по целевым показателям
Управление персоналом по целям - один из наиболее действенных способов оценки эффективности подразделений и работников любого уровня. Такой способ позволяет создать механизм корректировки заработной платы в зависимости от результатов деятельности работников и мотивировать их на корпоративные достижения.
Разработка структуры должностей, учитывающая иерархию компании
Какие ошибки допускаются при разработке систем мотивации? Эксперты "Ключевых решений" не просто отвечают на ваши вопросы. Мы помогаем разработать систему мотивации персонала предприятия, учитывающую ряд важных факторов, таких как степень ответственности должности, масштаб управления, статус должности в иерархии компании, уровень компетенции работников и др. Такая система является основой формирования основного и компенсационного пакета, создает платформу для планирования карьерного развития, помогает избежать стратегических ошибок в развитии бизнеса.
Разработка системы показателей и мотивирующих схем
Мы совместно с клиентами, отталкиваясь от целей верхнего уровня разрабатываем «дерево», иерархическую структуру показателей (KPI) для выбранных должностей. С использованием своих наработок (библиотека показателей) и уникальных решений, выходя на уровень сигнальных и опережающих KPI. Под выбранные показатели мы разрабатываем систему расчета вознаграждения, в зависимости от достигнутого результата по KPI.
Разработка социальной политики компании
Мы уверены, что существует четкая связь между удовлетворенностью сотрудников и результатами деятельности компании. Социальная политика способствует развитию общей корпоративной культуры, а также поощряет единые стандарты качества труда. Помимо разработки системы компенсаций и социального пакета, мы предлагаем специальные инструменты оценки лояльности и удовлетворенности сотрудников компании.
3. Какие результаты Вы получаете?
Основные результаты при заказе постановки системы стимулирования и мотивации:
- Наличие четких показателей оценки результативности труда для каждой должности.
- Возможность гибко изменять и настраивать программы мотивации всего предприятия и ключевых сотрудников под изменяющиеся цели и условия на рынке.
- Высокая мотивация персонала.
- Высокая степень лояльности работников к вашей организации.
Компания "Ключевые решения" - надежные услуги HR-консалтинга для компаний и организаций различных форм собственности!
Заказать разработку системы мотивации
Эксперты компании "Ключевые решения" занимаются не только разработкой, но и внедрением систем мотивации на предприятиях и в организациях разного уровня. Наши кейсы включают разработку системы мотивации и оплаты труда для крупного бизнеса, для структурных подразделений заводов и банков, туристских организаций, мотивацию коммерческого персонала, закупщиков, медицинского персонала (фармацевтический бизнес, аптечные предприятия и др.).
Интересует стоимость разработки системы мотивации под ключ? Пишите прямо сейчас!