На главную
Написать письмо
Карта сайта
Бережливое производствоуправление компаниейфинансовый менеджментмаркетинг и сбыт
управление персоналоминформационные технологиикомплексная реорганизациябизнес-обучение

Статьи

Инвестиции в людей – инвестиции в будущее!
Хочешь оставаться на месте — беги изо всех сил. (Конечно, только в том случае, если ты хочешь, чтобы твое место было первым). Это — непреложный закон современного бизнеса. Быстрое изменение ситуации на рынке, усиливающееся давление со стороны конкурентов, постоянно возрастающие требования клиентов — все это вынуждает компании развиваться. Необходимость развития как такового уже давно ни у кого не вызывает сомнений, а вот что именно нужно делать, в каком направлении прилагать усилия, понимают пока не все.
управление компанией / 30.06.2008
Александр Кулижский. Реализация стратегии и стратегический контроль
Большинство предпринимателей и руководителей фокусируют свои усилия на том, чтобы разработать стратегию как документ. Насколько он получается системным, это уже другой вопрос...
управление компанией / 29.05.2008
Андрей Гусаковский. Развитие через инновации
Инновация – разработка и внедрение ранее не существовавшего элемента, превращающего систему бизнеса в более продуктивное целое
управление компанией / 03.04.2008
Алексей Якунин. Эффект от внедрения контроля за оборачиваемостью запасов или «Клад на складе»
Данная статья окажется абсолютно бесполезной лишь для тех, кто никогда не знал, что такое «кассовый разрыв», а также не задумывался о поиске дополнительного капитала для развития бизнеса. Идея о высвобождении средств, замороженных в виде запасов сырья и материалов не нова. Однако, в ходе реализации консультационных проектов, опять и опять встречаются предприятия, на которых есть колоссальные «скрытые резервы». Не редкость среди них и всем известные «лидеры отраслей». Особенно часто в эту ловушку попадают организации, имеющие дело с большой номенклатурой закупаемого сырья. В статье предложен алгоритм, который позволит собственными силами оценить ситуацию на складе Вашего предприятия.
управление компанией / 10.03.2008
Александр Кулижский. Управленческая воля. Волевая организация – это больше одного волевого руководителя.
Управленческая воля руководителя, собственника, «хозяина» бизнес-процесса – это сегодня самый дефицитный и самый малоизученный ресурс любой организации. Многие аналитики и специалисты называют нехватку управленческой воли в организации важнейшей причиной остановки в развитии, снижении эффективности деятельности...
управление компанией / 31.01.2008
Вера Шароглазова. Как генеральному директору мотивировать персонал, чтобы тот творчески относился к работе?
Творить могут все: и специалист ремонтной бригады, и фрезеровщик, и менеджер по продажам, и уборщица. Чтобы каждый сотрудник предлагал улучшения на своем рабочем участке, Вам необходимо наладить открытую обратную связь между коллективом и топ-менеджерами, создать атмосферу развития и мотивировать людей предлагать улучшения ежедневно...
управление компанией / 10.01.2008
Скорость выполнения заказа – управление «выровненным потоком»
В статье рассматривается пример, показывающий возможность значительного сокращения сроков выполнения заказа за счет «выравнивания потока изделий на производстве». Скорость выполнения заказа, безусловно, является важной характеристикой работы любого производственного предприятия.
управление компанией / 23.11.2007
Александр Кулижский. Конкуренция бизнес-моделей от гуру менеджмента
Цель бизнес­моделирования — создать достоверное, наглядное и простое для понимания описание деятельности предприятия. Это могут быть рисунок, схема, объемная модель. Предполагается, что описание модели бизнеса позволяет охватить организацию в целом, сконцентрироваться на основных вещах, обнаружить «узкие места» и взаимозависимости, противоречия и альтернативы...
управление компанией / 04.07.2007
Александр Кулижский. Столкновение «классики» с драматургией
Прошлый век называли эрой реорганизаций, и недаром. General Motors увеличила норму управляемости, Procter&Gamble добавила еще один уровень управления, Kodak изменила основания для группировки должно­стей. Разработано и внедрено в практику управления много различных типов организационных структур, названия которых интригуют и манят своей экзотичностью: адхократия, органическая структура, матричная, многомерная, сетевая, кросс­функциональная…
управление компанией / 01.07.2007
Александр Кулижский. Китай: 7 дней +. Уникальный образовательный бизнес-тур.
На белорусском рынке бизнес-обучения наметилась новая тенденция – образовательные бизнес-туры в экзотические страны. И если в Москве или Киеве такие проекты – не новость, то для нашего рынка проведение семинара где-нибудь в Сингапуре или Египте – все-таки редкость. Первопроходцем в этом формате стала компания «Ключевые решения», представившая совместный с турагентством «СмокТревел» проект «Китай: 7 дней +» (пройдет с 23 июня по 2 июля).
управление компанией / 05.06.2007
Все статьи | июль 2008 | июнь 2008 | май 2008 | апрель 2008 | март 2008 | январь 2008 | ноябрь 2007 | июль 2007 | июнь 2007 | октябрь 2006 | июль 2006